為了增強院系和職能部門的聯系，加強我系教職工和職能部門的溝通和交流🚣🏻‍♀️，2015年6月10日，人事處和哲學系的黨員老師們齊聚在行政樓1001室🥅，探討人事意昂和教師成長成才🏷🕖，共話發展🤶🏻。

活動伊始，人事處黨支部書記張江紅老師首先對哲學系老師們的到來表示熱烈地歡迎，並簡要地介紹了本次組織生活的主題🧍🏻‍♀️。哲學系黨委書記楊海燕老師也對人事處黨支部的大力支持表示感謝👩‍🦲😹。接下來，人事處師資辦戰新華老師詳細介紹了《高級專業技術職務任職資格與基本條件》的修訂背景🕵🏽、修訂過程和修訂內容。她指出為了實現師資隊伍結構的優化和實施分類管理，疏通發展路徑🚈，修訂專業技術職務晉升標準是必然趨勢；本次修訂歷時近1年🙆🏽‍♂️🚴🏼‍♂️，分層次多方位召開教職工座談會，全面征求意見和建議；標準的修訂更註重質量、分類更細致🤹🏼、渠道更暢通、要求更明確，“說明”更詳細，“附錄”清單更清晰。她還詳細解讀了文科高級專業技術職務評定的任職資格和基本條件。

詳細解讀之後，就進入了自由討論階段🤹🏿‍♂️。哲學系的老師們結合自身的實際情況，從交叉學科成果的認定、科研項目的認定等方面，咨詢是否符合任職標準𓀓🀄️。戰老師也都一一作答，人才辦主任錢海峰教授也對此進行了補充🚵‍♂️，明確了具體條件🧜。陳衛平教授還就人才政策提出了建設性的建議，特別指出要關註智庫人才♞。

最後，施國躍處長和郁振華主任分別對本次支部“結對子”活動進行了總結。本次活動老師們圍繞職稱評定、人才政策🤾🏽‍♀️♠️、職業發展等展開了深入地討論，不僅使哲學系的老師們更加熟知學校的各項人事政策和規定，而且也使人事處的老師們聽到了一線老師們的心聲🧑🏿‍⚖️，使他們的意昂更有針對性和實效性。