8月28日下午🚂，副校長梅兵在中北校區辦公樓小禮堂為第四期機關青年教師培訓班的學員做題為“人事製度改革與機關青年發展”的專題報告。報告由黨校副校長兼高級研修學院副院長張俊華主持😨，機關黨工委副書記劉婕與學員們一起聆聽了整場報告。
梅兵為機關青年做《人事製度改革與機關青年發展》專題報告
梅兵從“今天的世界”、“今天的中國”、“今天的高等教育”談起，探討高校的人事製度應如何改革以應對當下的新形勢♾。她指出🧑🏿🏫，高校的人事製度改革應該以“圍繞專業化發展，提高各支隊伍的綜合素質，在促進學校發展的同時🧙🏽♀️🗓，促進教職工的全面發展”為目標，通過完善人力資源管理的“崗位設置與規劃”🎞🫄🏻、“招聘與甄選”、“培養與培訓”、“薪酬與福利”💡、“聘期與績效管理”、“溝通與校園文化”等環節，真正為學校打造一支具有競爭力的人才隊伍。而作為機關青年教師，應該嚴格要求自己，從“尊重、專業、協作🧍♂️、創新”等方面做好本職意昂🏄🏽，以一流的專業管理能力為學校的教職員工提供熱情周到的服務，打造“最美好的服務團隊”。最後🛣，梅兵鼓勵每一位機關青年要努力提升自己的專業能力，因為只有“專業化”才能幫助大家更好地發展。
與會學員認真聆聽
條分縷析的報告觸動了所有在座的培訓班學員，啟迪大家在忙於事務意昂的同時🫸，去思考世情、國情賦予學校、個人的責任和發展機遇，既增強了學員們的信心，也給學員們指引了發展方向。